Cruciale ingrediƫnten voor een goede werk-zorgverdeling in Nederland
Er valt veel te winnen met gendergelijkheid. Een gelijke positie op de arbeidsmarkt versterkt de economische zelfstandigheid van vrouwen en daarmee de hele economie. Een belangrijke factor voor de participatie van vrouwen is een gelijke werk-zorgverdeling. Vrouwen, met name in een financieel kwetsbare situatie, die een stap willen maken naar (meer en/of beter) betaald werk en daarmee naar economische zelfstandigheid, ervaren verschillende belemmeringen bij het combineren van werk en zorgtaken.
De Nederlandse overheid heeft hierin een rol te vervullen, door het makkelijker te maken om zorg en werk te combineren.
Ditwerktwel.nl roept het nieuwe kabinet op om in het regeerakkoord onderstaande ingrediënten mee te nemen, zodat iedereen zijn eigen werk-zorgverdeling kan realiseren.
1. Verlofregelingen gelijk voor moeders en partners, zowel in betaling als in aantal weken
Het is belangrijk dat verlofregelingen voor partners, net als die voor moeders, 100 procent doorbetaald
worden. Zorg dat regelingen voor iedereen een optie zijn en niet afhankelijk zijn van of je inkomen kunt
missen of een eventuele aanvulling krijgt vanuit de werkgever.
2. Kinderopvang die goed, (zo goed als) gratis, zonder gedoe en voor alle kinderen toegankelijk is
Schaf het huidige complexe kinderopvangtoeslagen systeem af en investeer in goede, op ontwikkeling
gerichte, (zo goed als) gratis kinderopvang zonder gedoe dat voor alle ouders beschikbaar is.
3. Een inclusief en zorgvriendelijk (personeels)beleid bij de overheid
De overheid is zelf werkgever en heeft daarom de verantwoordelijkheid en mogelijkheden om
geboorteverlof en verlofmogelijkheden voor mantelzorg te regelen en actief te bespreken
met haar werknemers.
4. Sociale zekerheid en betere werk/zorg-verdeling voor vrouwen werkzaam in de zorg en kinderopvang
Zorgprofessionals, van wie overgrote meerderheid vrouw is, vertrekken regelmatig uit loondienst
en keren terug in een flexibel dienstverband of als zzp’ er. De kinderopvang is ook een sterk
conjunctuurgevoelige sector. Zet in op de herziening van het stelsel en focus op een verminderde werkdruk, betere beloning en doorgroeimogelijkheden.
5. Verplicht werkgevers om transparant te zijn over loonverschillen
Vrouwen verdienen nog steeds 14 procent minder per uur dan mannen. Dat komt neer op €300.000,-
in een werkend leven. 1 op de 3 stellen laat zich nog weerhouden van hun ideale werk-zorgverdeling
vanwege financiële redenen. De overheid zou werkgevers moeten verplichten om transparant te zijn over loonverschillen.
6. Schaf de Regeling dienstverlening aan huis af
De Regeling Dienstverlening aan Huis regelt de arbeidsverhouding tussen particulieren en huishoudelijk
werkers, van wie 91% vrouw is. Schaf de Regeling af, classificeer huishoudelijk werk als echt werk,
dat beloond wordt en sociale rechten biedt.
Bron: NVR